Z nesli iş başvurusu yapmayı bilmiyor

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Başarılı iş bayanı Jane Lu, Z jenerasyonundan gelen bir iş başvurusunu şimdiye kadar aldığı en berbat müracaat olarak nitelendirdi. TikTok’ta 54 binden fazla izlenen bir görüntüde, Avustralyalı Shark Tank ve Showpo kurucusu Lu, işletme dersinde yardımcı olmak üzere müracaatta bulunan bir adayın belgesini ele aldı.

Lu, müracaatta yapılan yanılgıları vurgulayarak, “Hataları fark etmemek elde değil, metni direkt ChatGPT’den kopyalayıp yapıştırıyorlar.” dedi. Açıklamasını bitirirken, gelecekteki adaylara zekalarını kullanmaları tavsiyesinde bulundu.

Z neslinin iş müracaatında sıkça yaptığı hatalar

1. CV Hazırlarken Öne Çıkan Eksiklikler

İş beşerlerine nazaran, Z neslinin CV hazırlama evresinde eksik kaldığı birtakım kıymetli noktalar var. Genç adaylar, birçok vakit tecrübelerini ve yetkinliklerini hakikat bir halde tabir edemiyor ya da özgeçmişlerini sade ve anlaşılır bir formatta sunamıyor. İş dünyasında profesyonellik işareti olarak kabul edilen muhakkak CV kurallarına uymak, Z neslinde alışılmış bir yaklaşım değil. Örneğin, uzun açıklamalar yerine, kısa görüntü ya da görsel içeriklerle kendini söz etmeyi tercih eden genç adaylar, iş insanları tarafından “fazla yaratıcı” yahut “detaysız” bulunabiliyor.

2. E-posta Yazma ve İrtibat Marifetleri Eksikliği

Geleneksel iş dünyasında, e-posta yazmak değerli bir profesyonel marifet olarak kabul edilir. Patronlar, müracaat sürecinde net, düzgün ve resmi lisanda e-posta bağlantısı beklerken, Z jenerasyonu bazen fazla rahat ya da gündelik bir üslup kullanabiliyor. Emojilerle dolu, kısa cümleli e-postalar yahut cevap vermekte geç kalan genç adaylar, iş dünyasında profesyonellikten uzak olarak algılanabiliyor. Patronlar, resmi lisanın hâlâ iş dünyasında bir mecburilik olduğunu hatırlatırken, Z nesli ise bu kuralların eski ve gereksiz olduğunu savunabiliyor.

3. Mülakatlarda Netlik ve Beklenti Farklılıkları

Z jenerasyonu, esnek çalışma saatleri, yaratıcı özgürlük ve iş-yaşam istikrarı üzere kavramlara büyük değer veriyor. Lakin patronların bu talepleri her vakit karşılamaya hazır olmaması, mülakatlarda gerginlik yaratabiliyor. Genç adaylar, klasik mülakat sorularına kısa karşılıklar vermeyi, iş hayatı ile ilgili şahsî hudutlarını belirtmeyi tercih ediyor. İş insanları ise bu tavrı “ciddiyetsiz” yahut “hazırlıksız” olarak nitelendiriyor. Bilhassa belli meslek maksatları ve uzun vadeli planlar konusunda net olmayan adaylar, patronlar için soru işareti oluşturabiliyor.

4. Sadakat ve Meslek Planlamasında Zorluklar

İş dünyasında kalıcılık ve sadakat değerlidir, lakin Z jenerasyonu bu bahiste biraz farklı düşünüyor. İş insanları, gençlerin uzun vadeli meslek amaçları oluşturmak yerine, süratle yükselmeyi ve sık iş değişiklikleri yapmayı tercih ettiklerini gözlemliyor. “Bu jenerasyon işte kalıcı olmak yerine tecrübe kazanmaya odaklanıyor,” diyen patronlar, Z jenerasyonunun geleceğe dair net planlar sunmakta zorlandığını söz ediyor. Bu durum, iş müracaatlarında itimat sorunu yaratırken, genç adayların beklentilerini lisana getirmekte zorlanmalarına da yol açabiliyor.